企業概要
次世代育成支援対策推進法に基づく
一般事業主行動計画
一般事業主行動計画
女性活躍推進法に基づく
一般事業主行動計画
一般事業主行動計画
秋田プライウッド一般事業主行動計画（次世代法・女性活躍推進法 一体型）
秋田プライウッド株式会社は企業理念「地球環境の保護と住環境の充実」を目指して、「日本の森林の再生」と「地域社会への貢献」を社是にあらゆる事業を展開しています。高齢者福祉を目的に設立・運営されている介護福祉施設の運営をはじめ、地域環境保全活動やスポーツ支援活動を通じて地域社会への貢献を目指すほか、男女ともに全社員が活躍でき、仕事と家庭の両立ができる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定します。
1.計画期間
2021年4月1日から2026年3月31日までの5年間
2.内容
目標1女性の採用割合を10％以上とする。
＜実施時期・取組内容＞
- 2021年4月～各学校の就職担当者並びに学生・生徒に対して女性の採用に向けた積極的な周知に努める。
- 2021年4月～体力負荷・衛生・設備面等から職場環境の課題を検討し、課題に基づき職場環境の改善に取り組む。
- 2021年4月～女性の採用拡大に向けた会社説明会、インターンシップ、職場見学を実施する。
目標2男性社員の育児休業取得者1名以上を目指す。女性社員の育児休業取得率を80％以上とする。
＜実施時期・取組内容＞
- 2021年4月～社内掲示板に制度の概要などについて周知をする。
- 2021年4月～育児休業期間中の職場に関する情報を提供し、職場復帰支援を図る。
目標3地域の学生や若者のインターンシップを受け入れる。
＜実施時期・取組内容＞
- 2021年4月～ホームページ等でインターンシップの開催に関して周知をする。
- 2021年4月～地域の各学校（小学校、中学校、高等学校、専修学校、高等専門学校及び大学）や特別支援学校からの職場見学依頼に対し積極的に協力・受け入れをする。
目標4女性の活躍に関する情報公表
- 採用した労働者に占める女性労働者の割合…5.26％(2020年4月現在）
- 男女別の育児休業取得…男性:取得者0人、女性:取得率100％(2020年4月現在)
過去の取り組み事例
2020年12月3日地元秋田で「働くこと」を考えるきっかけに！
2020年9月15日秋田市元気な子どものまちづくり企業に認定されました
2020年7月31日地元企業を知って地元定着を！「中学生向け地域企業ガイダンス」に参加しました
2020年1月15日秋田高専の海外学生招聘プログラムが行われました
2019年12月5日男鹿市払戸小学校の３年生が男鹿工場を見学！
2019年9月25日能代西高校１年生の皆さんが職場見学に訪れました！